办公物品被盗 职工应否按价赔偿

张某在受雇于某销售公司期间，因工作需要，向公司借用了一台价值8530元的手提电脑，并填写了公司内部公用设备借用登记 表。2012年底，他携带这台手提电脑到南方出差，在宾馆住宿时，电脑被人盗走。张某当即向当地警方报案，该案现仍未侦破。出差回来后，张某将有关电脑被 盗的证明交给了公司。该公司就电脑赔偿问题未能和张某达成一致，遂向法院提起诉讼，要求张某赔偿经济损失8530元。张某认为，自己出差携带电脑系公司指 派，属于因公使用，电脑被盗，自己不应承担赔偿责任。而且，公司已扣发了自己２０１２年的年终奖3000元和40天的工资。法院审理后驳回了公司的请求。
    评析：张某携带公司的手提电脑出差，是公司所派，是执行职务的行为。张某在此过程中将电脑丢失，如有过错，公司可按内部规章制度对张某的行为予以处理。张 某虽然填写了公用设备借用登记表，但张某和公司之间并非民法意义上的借用合同关系，而是公司内部行为，因此不应承担赔偿责任