辞退员工有几种方式?

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任的。

用人单位辞退员工可以分为三种情况：

1、双方协商一致，单位辞退员工。

2、用人单位违法辞退员工。

3、单位合法辞退员工。

因此如果是员工出现了过失，那么用人单位可以辞退员工，但是需要给员工发放经济补偿金，但如果是员工没有过错，而是用人单位单方面的辞退员工，那这时候就是属于违法的辞退。必须要给员工发双倍的工资作为经济赔偿金。