上班感觉不舒服，回家休息后继续工作猝死算工伤吗？

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病当场死亡的，认定为工伤并无争议。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，是否属于工伤呢？

黄某系某单位员工。2021年10月29日下午，黄某在工作时感觉不舒服，与领导和同事交接工作后表示未完成工作可以在家里继续完成，遂于16时20分左右请假回家。20时40分，黄某在家感觉喘不上气，被送往医院治疗，经抢救无效死亡。病发时人靠在椅背上，手上抓着一份工作材料，监控显示黄某请假后离开单位手上拿着纸质材料。人社局认为黄某病发时并非在工作岗位上，而是在家中，且发病后未直接送医院抢救而是回家休息，不应视同工伤，故作出不予认定工伤的决定。黄某家属不服，遂诉至鼓楼法院。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中重点在于对“工作时间”和“工作岗位”的理解。鼓楼法院经审理认为，理解“工作时间和工作岗位”,首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤,为了单位的利益,将工作带回家继续工作因疾病死亡,其权利更应当受到保护。“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置,而是岗位职责、工作任务。将“工作岗位”理解为包括在家加班工作,是对法律条文正常理解,不是扩大解释。职工在家加班工作,就是为了完成岗位职责,应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。黄某在家工作期间突发疾病，经医院抢救无效死亡，应认定为工伤。

人社局不服，向福州市中级人民法院上诉。

福州中院认为：通常理解，“工作时间和工作岗位”应当指单位规定的上班时间和上班地点。但职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”的延伸。黄某为了单位的利益将工作带回家，占用个人时间加班工作，突发疾病在48小时内抢救无效死亡，其权利亦应当受到保护。故判决驳回上诉，维持原判。

法官提醒：职工要更加爱惜自身身体健康，须重视劳逸结合和体检情况，在身体不舒服时应尽快前往医院就医，避免因为发病后回家休息而导致工伤难以认定问题。同时须注意职工突发疾病时应是处于工作状态，若是在家中处理其他事项，则不符合视同工伤的情形。劳动者及其家属要有证据意识，保留居家办公期间的各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据可能成为判决的重要依据。