2024年职工探亲假新规定详解：配偶、父母探亲假期及适用条件

东莞律师获悉

有关员工家庭休假的新法规如下：

1。访问配偶时，每年可以给一个聚会休假30天。

2。原则上，未婚员工在拜访父母时每年可以休假一次，假期为20天。如果由于工作需求或员工自愿，可以每两年休假，假期为45天。

3。已婚员工拜访父母，可以每四年休假一次，同一个20天的假期。

这些假期包括公共假期和法定假期。距离由单元根据实际需求确定。此外，学徒，实习生和实习生通常在学习东莞律师事务所，实习或实习期间不享受家庭假。

享受家庭假的条件如下：

1。主题条件

只有在州器官，人民组织，全体人民拥有的企业和机构中工作的员工才能享受来访家庭休假的待遇。

2。时间条件

员工必须工作一年。

3。原因和条件

①如果您不与配偶同住并且不能在公共假期中团聚，则可以享受拜访配偶的待遇；

②如果您不与父亲或母亲住在一起，并且不能在公共假期中团聚，那么您可以享受拜访父母的待遇。如果员工能够在公共假期与父亲或母亲团聚，他或她将无法享受在这些法规中拜访父母的待遇。

总而言之，可以享受家庭假的员工目前仅限于国有企业，国有部队等。至于员工拜访他们的配偶和未婚员工来拜访父母的往返费用，他们通常由他们的单位承担。如果已婚雇员拜访父母的往返费用在他的每月标准薪水的30％以内探亲假，则他应承担超额量东莞律师，该单位应承担多余的费用。

2024年的新法规：雇员家庭假的条件很明确，该单位将承担旅行费用。

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