网络主播劳动关系认定案例解析：某传媒公司诉李某劳动争议案详解

东莞律师获悉

案例1：媒体公司诉Li的劳资纠纷案件

- 确定在线主持人根据法律的劳动关系的主要立场

（i）基本情况

2019年6月，一家媒体公司与Li签署了一份独家代理合同东莞律师事务所，同意Li是该公司的合同艺术家。李每天工作八个小时，签入并参加小叮当，并根据公司的安排完成简短的视频。在枪击事件期间，公司向李支付了每月的“工资”，并根据公司规定的比例分配了收入。后来，李提交了劳动仲裁，声称确认劳动关系并要求公司支付经济薪酬。

（ii）负责任的结果

深圳中级人民法院认为，媒体公司为李实施了出勤管理，确定了展示李的工作结果的内容，工作步骤和方式，拥有李的工作结果，并规定了收入的分配，并为李提供了规定。有人付了薪水。李遵守公司的规定，无权在内容，步骤，工作成果等方面做出决定，控制或主动。他的工作构成了媒体公司的业务部分。双方的实际绩效符合劳动关系的法律特征，因此两方被统治构成劳动合同的关系。

（iii）典型的意义

尽管在线锚是新业务格式的从业者，但他们仍应运用劳资关系的基本特征来确定它们是否构成劳资关系。在这种情况下，双方是否具有性格和经济属性，分析两方是劳资关系还是其他关系，并在定义在线锚点之间的劳动关系方面发挥了示威作用，这有利于保护合法权利在线主播所享有的兴趣，同时促进在线经济蓬勃发展。

案例2：张的亲戚起诉一家货运公司以确认劳资关系

- - 企业的内部缔约合不会影响劳资关系的确定

（i）基本情况

张在2017年加入了一家货运公司。2019年9月15日，张在准备交付零件的同时在快速交货地点装载零件时突然死亡。张的亲戚向法院提起诉讼，以确认张与货运公司之间存在劳动关系。在审判期间，货运公司提供了与习近签署的合同以及张签发的辞职信，旨在证明该货运公司自2019年3月以来已与Xiang合同，张于2019年6月在货运公司辞职。 ，习近人被雇用继续在合同地点收集和分配零件，因此张死后不再是货运公司的雇员。

（ii）负责任的结果

佛山中级人民法院裁定，货运公司尚未提交足够的证据证明其与张的劳动关系已被终止。基于这种情况下的证据，可以确定货运公司的雇员是一个承包地点。在货运公司接收和派遣快车交付的行为是货运公司内部业务管理方法的一种变化。货运公司作为独立雇主的地位尚未改变，因此判决证实了张和货运公司在2017年11月1日至2019年9月15日之间具有劳动关系。

（iii）典型的意义

在新的就业形式中，存在不规则的行为，例如雇主利用自己的主导地位，并使用内部合同和其他商业模式来避免主要职责。此案有利于倡导新的商业企业根据法律规范就业，并保护工人的合法权利和利益。

案例3：劳格起诉某家汽车公司的劳资纠纷案件

- 雇员不得通过虚假劳动派遣来逃避其主要责任

（i）基本情况

Liang于2010年11月6日加入了一家汽车公司。汽车公司以咨询公司的名义与Liang签订了劳动合同，Liang的薪水也由汽车公司支付。这家汽车公司和咨询公司于2015年8月1日签署了“劳动调度协议”，其中未就劳动报酬和付款方式签订协议。该咨询公司没有劳动调度资格，也没有对Liang进行任何管理。 Liang申请了劳动仲裁，以终止汽车公司终止劳资关系，并要求经济薪酬。

（ii）负责任的结果

广东高等法院裁定，咨询公司从未管理过梁，两方无意建立劳动关系。通过虚假劳动派遣逃避其主要职责的汽车公司的行为无效。尽管Liang没有与汽车公司签订书面劳动合同，但Liang根据汽车公司的规则和法规接受了汽车公司的劳动管理。他的工作是汽车公司业务不可或缺的一部分，他的薪水也由汽车公司支付。双方都具有实质性的劳资关系特征。因此，应确定建立了汽车公司与梁之间的劳动关系，并且汽车公司应承担雇主的主要责任。

（iii）典型的意义

雇主通过虚假劳动派遣逃避主要责任的行为违反了对工人的合法权利和利益的诚实，可信赖和侵犯的原则。人民法院应审查并确定双方之间的实质性法律关系，并命令实际雇主承担相应的主要责任。

案例4：纺织公司诉HOU的劳工合同纠纷案件

———作者在流行病期间停止工作期间由于兼职自我救援行为而无法终止劳动关系

（i）基本情况

由于流行病的影响，一家纺织公司安排员工在2020年1月至6月度假，并以2020年4月从2020年5月开始的最低工资标准的80％支付工资。非政党公司并支付社会保险。在发现上述情况后，纺织公司于2020年5月26日向HOU发出通知，要求他立即纠正，否则他会承担后果。 2020年7月1日，侯返回纺织公司工作，但纺织公司拒绝安排工作，理由是他终止了与侯的劳动关系。侯申请了劳动仲裁，并要求纺织公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。

（ii）负责任的结果

中国人民法院裁定，纺织公司安排了侯安排霍以流行病的影响为由度过近半年的假期，这对侯的生活产生了严重影响。由于雇主的原因，双方之间的劳动合同不能正常执行。侯在假期期间暂时在非党派公司从事兼职工作。这是侯在一个特殊时期内的自我救援行为，不会造成侯完成纺织公司的工作任务的任何责任。影响。假期后，侯回到纺织公司工作劳动争议，这并没有违反法律。因此，纺织公司没有足够的依据来拒绝安排工作，理由是终止其与HOU的劳动关系，并应承担对HOU的相应责任。

（iii）典型的意义

在流行病期间，雇主有业务困难，并对工人产生了严重影响。应允许工人在合理的范围内实现自力更生。这种情况对于在流行病期间处理劳动管理纠纷具有示例性的意义。

案例5：张针对钢管公司的劳动纠纷案件

- 雇员应合理行使就业管理权

（i）基本情况

张是一家钢管公司的雇员。 2020年11月15日（周日），张打电话给钢管公司，请假以其岳母去世的理由回家参加葬礼。该公司要求张提交书面申请。张当晚离开了广州，并于2020年11月21日下午（星期六）返回。 2020年11月23日，该公司以张缺席三天的理由终止了与张的劳动关系。张随后起诉法院，并要求该公司为劳动合同的非法终止支付赔偿。

（ii）负责任的结果

广州中级人民法院认为，张休假是因为他回到家乡参加婆婆的葬礼，该葬礼与中国传统的道德和中国国家的习俗保持一致。他已经通过电话完成了钢管公司的休假程序，该公司并未清楚地表明不是。张被允许请假，但仅意味着他需要完成书面休假程序。张的火车票显示了4天的旅程时间。当他回到广州时，那是星期六下午，星期天没有工作。张周一上班时，该公司做出了直接的解雇决定，并没有给张完成书面休假程序的机会，而书面休假程序缺乏合理性。因此，公司被命令为非法终止劳资关系支付张赔偿。

（iii）典型的意义

在这种情况下，工人未能执行书面休假程序，这是由于客观原因所致，并且无意违反雇主的规定。雇主不仅必须遵守相关法规，而且还必须遵守共同的社会环境。该案的审判有利于指导雇主合理使用就业管理权。

案例6：医院起诉陈

- 工人在完成服务期之前辞职，在培训期间不需要退还薪水。

（i）基本情况

Chen于2014年加入医院。2016年3月，双方签署了一项“学习培训合同”，将Chen送去学习3个月，医院应承担费用。该期间到期后，陈必须服务五年，否则他将在进一步的研究期间退还所有工资，补贴和其他福利。如果您的服务较少一年，则应弥补10,000元人民币的违约损失和其他损失。这项进一步研究的总成本为8,560元，医院在进一步研究期间根据相关法规支付了工资。完成学业后，陈回到医院工作，并于2021年5月辞职。随后，医院申请了劳动仲裁，要求陈在进一步的研究期间返回所有费用并支付违约损失。

（ii）负责任的结果

中间人民法院裁定，“研究培训合同”中的协议必须在服务期到期之前退还服务期限违反了《劳工合同法》的相关规定，因此医院要求Chen在期间退还所有费用进一步的研究期，但基础不足。陈建议他距离辞职期的服务期到期48天，因此他应以违约损害支付48天的48天的相应培训费。

（iii）典型的意义

获得劳动报酬是工人的重要权利。雇主不得与工人达成非法协议，即他们必须在服务期结束之前的进一步研究期间返回其工资和福利，并伪装，要求工人缴纳违约损失。该案件对于促进雇主确保工人根据法律获得劳动报酬具有积极意义。

案例7：张起诉医院劳资纠纷

- 劳动关系被解雇后，应履行劳动合同的随附义务

（i）基本情况

张在医院担任副首席医师。在签订劳动合同期间，张在提交辞职报告后一个月向医院提交了辞职报告后自行辞职。后来，医院决定以他缺席并严重违反了规章制度，并终止双方签署的“雇佣合同”，从而从他的职位上删除张。张起诉法院，要求医院解开他的医疗卡。

（ii）负责任的结果

广东高级人民法院裁定，医疗通行证是Zhang进行后续职业教育作为医疗和健康行业的专业和技术人员的基础，并且与张的重新就业有关。在终止双方之间的劳动合同关系之后，释放张医疗卡的约束的程序是医院应履行的合同后义务，并且张没有转移是否完成辞职程序。张向医院的请求解开医疗卡的事实和法律依据，应得到支持。

（iii）典型的意义

在雇主终止与雇员的劳工合同之后，尽管已终止了劳动合同中商定的权利和义务，但双方仍应根据法律在劳动关系结束后履行随附的义务，以免影响员工的重新就业以及企业的正常生产和运营。

案例8：张为一家文化公司的劳资纠纷案件

- 工作者可以选择使用混合劳动来承担就业责任的相关企业

（i）基本情况

张负责在一家文化公司向外界出售篮球课程，但他的薪水和社会保险是由一家服装公司支付和支付的。文化公司和服装公司从事与同一品牌，办公空间，出勤系统和微信工作组以及相同的财务和人员工作人员有关的工作。两家公司都没有与张签订书面劳动合同。张申请仲裁，声称文化公司应在2021年2月向他支付薪水差异，而未能签署书面劳动合同之间的薪水差异。

（ii）负责任的结果

朱达中级人民法院认为，文化公司和服装公司的业务东莞律师，办公地点，组织和人员，就业管理和财务之间存在高度混乱。可以确定两家公司有混乱的就业机会。张有权要求文化公司承担责任。就业责任。法院随后裁定支持张的要求。

（iii）典型的意义

近年来，从事劳动力和逃避企业之间责任的相关企业现象经常发生。人民法院应根据法律确定相关企业的混合雇用，根据工人的索赔确定负责任的主题，并有效地保护工人的合法权利和利益。

案例9：技术服务公司与刘的劳资纠纷案件

- HR管理人员声称，如果未签署书面劳动合同，则不应支持工资差异

（i）基本情况

刘于2016年8月加入了一家技术服务公司。他的工作职位是该公司的总经理，他对公司的业务负有全部责任。双方没有签署书面劳动合同。该公司没有负责人力资源管理的专职主管。刘在2017年9月之前曾在技术服务公司工作，他代表该公司招募了其他员工。刘声称，工资差异将是未签署书面劳动合同的两倍。

（ii）负责任的结果

广东高级人民法院认为，作为总经理，刘的工作责任包括代表公司签署劳工合同，并根据法律签署工人，应意识到书面劳动合同的结论和法律的相关规定不签订书面劳动合同的后果。与技术服务公司签订劳动合同的原因是由于未能履行其工作责任。因此，刘的声称，技术服务公司应向他支付两倍的薪水差额，即不签订书面劳动合同，法院不支持他。

（iii）典型的意义

公司的总经理和其他负责人力资源管理的人员应主动要求与公司签订劳动合同，否则不应要求公司支付工资差的两倍。此案对于根据法律规范公司人力资源管理人员的职责履行并保护雇主的合法权利和利益具有积极意义。

案例10：杨的刑事案件拒绝支付劳动报酬

- 付款的费用可以根据法律承担刑事责任

（i）基本情况

2017年12月，杨将某些财产的一些项目签给了承包商的建筑劳动服务公司。双方同意杨会雇用某人建造建筑，承包商将向工人支付工资。杨然后雇用了Chi 和Lan Mou。 Bo和其他工人正在进行建设。该项目完成后，由于与承包商的纠纷，Yang于2019年7月开始欠24名工人，包括Chi 和Lan Moubo，总计446,000元。为了逃避工资付款，杨逃到了佛山和其他地方。在此期间，劳动监督部门通知他，并下令合作解决工资欠款。公共安全器官反复引用，但没有提出案例。 2020年1月19日，杨被捕并被绳之以法。

（ii）负责任的结果

青春市青春市民法院裁定，被告杨无视国家法律，并通过逃避和隐瞒来逃避工人的劳动报酬。数量很大。在命令相关政府部门支付付款之后，他仍然拒绝支付劳动报酬。犯罪。被捕后，杨能够真实地承认自己的罪行，并自愿认罪并接受惩罚。根据法律，他可能会受到宽大的惩罚。基于对杨犯罪社会的事实，性质，情况和程度，杨被判处一年徒刑，并根据法律判处5,000元人民币罚款。

（iii）典型的意义

获得劳动力是工人的基本权利。雇主或个人不得出于任何原因欠工人的工资，这会损害工人的权利和利益。如果雇主或个人使用诸如转让财产或逃脱付费工人的劳动报酬或能够付款但无法支付工人的劳动报酬的方法，那么金额很大，并且在被付款后仍未支付付款由相关政府部门命令，应承担刑事责任。

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