处理劳动合同争议的五大关键问题与法律依据详解

东莞律师获悉

1。需要特别注意处理劳动合同纠纷时需要特别注意的问题。

除了遵循处理劳资纠纷的一般规定外，还应注意以下问题：

1。处理劳动合同纠纷时，您应首先确认合同是否有效。

《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律和行政法规的劳动合同；通过欺诈，威胁等结束的劳动合同。“从无效之日起，没有法律劳动合同。“约束力。如果某些条款无效，则其余的如果不影响其余的有效性。只能根据确认劳动合同是否有效确定。其他合同纠纷。

2。处理劳动合同纠纷的主要依据应为劳动合同。

由于劳动合同的结论在法律上具有法律约束力，因此双方必须实施它。这是工人与雇主之间的协议，以建立劳动关系并澄清双方的权利和义务。一般而言，它是相对具体的，没有法律规定或没有明确的规定。内容：只要双方就协议达成协议东莞律师事务所，就可以将其写入合同中，因此处理劳动合同纠纷应主要基于劳动合同。例如：住房分布和单位转移的问题，因违反合同而造成的经济损失的赔偿标准以及计算方法。只要合同中有明确的协议，应根据合同实施劳资纠纷，否则很难处理。但是，目前，由于人们的合同意识不佳，法律概念较弱以及签署劳动合同的质量不高，因此劳动合同作为处理合同纠纷的主要基础的地位并不明显。

3。当劳动合同无效时，应根据法律规范处理合同纠纷。

当确认劳动合同是无效的合同时，应根据相关的劳动法则和其他法律规范来处理合同纠纷，并尽最大努力保护当事方的合法权利。

4。关于在特定条件下签订劳动合同的争议是什么

一般而言，在劳动合同缔结之前，雇主与雇员之间没有劳动关系。因此，双方就劳动合同的缔结而言之间的争议不是劳资纠纷。在特定条件下签订劳动合同的争议是指雇主和雇员出于某种原因建立了事实上的劳动关系，然后就重新结论劳动合同有争议，因此这种类型争议是劳资纠纷。在“关于劳工争端的几个问题的通知”（劳工部[1995]第338号）中，劳动部显然规定，此类纠纷属于接受劳资纠纷的范围。

2。处理劳工合同纠纷的基础

由于劳动合同的内容相对广泛，包括工资，社会保险东莞律师，福利，培训，劳动条件等，因此适用于处理劳动合同纠纷的法律规范文件也非常广泛，主要包括劳动法和招募拥有所有使用农民合同制度的工人法规的企业，“外国企业劳动管理的法规”劳动争议，“有关私营企业劳动管理的临时规定”， “关于农村集体所有权企业的法规”，“有关企业雇员的奖励和惩罚的法规”，“经济违反和终止劳动合同赔偿措施”，“集体合同规定”，“违反相关劳动合同规定的赔偿措施”等。

法律。表达

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