中国劳动争议案件剧增与社会进步不协调，工会应加强法律服务

东莞律师获悉

劳资纠纷案件的急剧增加与中国的社会进步极为不一致，工会负责向劳工争端的雇员提供法律服务。 “法律援助法规”，《中华人民共和国的工会法》和《中华人民共和国劳动法》均赋予工会为雇员提供法律服务的权利。中国工会在雇员和成员的要求背后的工作滞后过去十年来，随着经济结构调整的加深和国有企业的改革，中国的劳动纠纷案件也增加了大约40％的劳动竞争案例与GDP的增长率之间的巨大对比。 8％的人必须考虑中国社会进步的质量。中国工会第14届国民大会的报告指出：“必须看出，侵犯工人和群众的合法权利和利益的行为仍然存在于某些地方，有些仍然相对严重，导致一些企业的劳动关系加剧了，劳资纠纷和大规模事件不时发生，这已成为影响劳动力统一和稳定的重要因素是劳资关系的产物，也是促进劳资关系和谐发展的群体。中国工会的责任也是为劳工争端的雇员提供法律服务。

1。工会为劳工纠纷雇员提供法律服务的权利，应由工会组织提供为法律援助法规，人民共和国劳动法的劳工纠纷提供法律服务中国人民共和国的中国和工会法，有特殊规定，所有这些规定都是工会进行服务的所谓法律权限。

法律援助是政府的责任。州议会颁布的《法律援助法规》第8条还规定：“国家支持并鼓励社会组织，例如社会组织，机构等，以利用自己的资源为经济困难的公民提供法律援助。”工会是自愿结合员工的社会群体。工会为劳资纠纷的工人提供法律服务，并得到国家的支持和鼓励。该法规还规定：“相关人民政府和司法行政部门应赞扬和奖励为法律援助做出杰出贡献的组织和个人。”

《中华人民共和国劳动法》第7条规定：“工人有权根据法律，工会代表并维护工人的合法权利和利益。”在劳资纠纷的各方中东莞律师，其中一名雇员显然处于脆弱的立场。正是这种方式，员工需要组织自己以与资本的实力或雇主的力量竞争。 《中华人民共和国工会法》第六条规定：“保护雇员的合法权利和利益是工会的基本责任。” 《工会法》第21款规定：“员工认为企业侵犯其劳动权和利益，并申请劳工纠纷仲裁，或者如果人民法院提起诉讼，工会应提供支持和援助。 “可以看出，援助劳资纠纷的工人负责工会组织。可以看出，援助劳资纠纷的工人负责工会组织。这是工会对成员或非会员雇员的法律义务，也是工会对社会的权利。

根据2002年全美工会联合会的工作摘要报告，截至2002年底，“ 2411基层及以上工会建立了工会联盟法律援助服务机构自愿回答员工的法律咨询的兼职人员。和劳资关系的稳定性。”

2。根据《国家法律援助法规》的规定比较工会法律服务和政府法律援助内容，如果公民对以下事项没有代理商，需要由以下事项来代表以下事项由于财务困难，他们可能会申请法律援助机构的法律援助：

1。根据法律要求国家赔偿； 2.要求社会保险福利或最低生活安全福利； 3。要求养老金和救济资金； 4。支付a养费，支持和支持的要求； 5。要求支付劳动报酬； 6。促进勇敢行为引起的公民权利和利益。

上述问题全部是为了政府向当事方提供的法律援助，政府援助有严格的条件和程序。对于贸易工会，为劳资纠纷的雇员提供法律服务，工会组织的性质和基本责任决定了他们提供的服务应该是无条件的。只要员工申请此类援助，工会组织就必须为自己的最佳服务提供法律服务。当然劳动争议，我们称之为政府提供的法律服务和法律援助仍然有所不同，并且在存在条件和限制时，性质存在差异。从帮助对象和帮助的内容来看，工会提供的“法律服务”比政府的“法律援助”更为广泛。政府提供的法律援助仅在“代理”阶段，工会法律服务不限于此。

至于帮助接收者，政府法律援助是一项专业工作东莞律师事务所，对于“由于经济困难而没有代理机构”的公民。工会提供法律服务的目标是所有劳工纠纷中的雇员，当然是工会成员（注意：中国工会不仅是工会成员利益的代表，而且是工会的代表也是中国工会工人利益的代表）。工会不应简单地拒绝申请服务的员工。其中，经济状况的优势和缺点不能用作判断是否提供法律服务的标准。当然，政府向当事方提供的法律援助是免费的，而工会提供的法律服务并不完全限于自由援助。工会能否拒绝在争议中遇到过错的那些雇员？作者认为，工会组织的性质和责任决定了它不能将其淘汰。工会应确保在争议处理过程中获得它。尽力而为。对于中国工会工人来说，这确实很困难，但是始终需要做出努力。工会法规定，如果雇员认为自己的劳工权利受到侵犯并要求仲裁或诉讼，则工会应提供支持和援助。从此可以看出，只要员工认为自己的权利和利益是侵犯的，这并不一定意味着他实际上是侵犯了他的。工会也有义务向此类雇员提供法律援助。

在服务内容方面，政府法律援助已经包括一些劳资纠纷案件，例如劳动报酬，社会保险福利，最低生活安全福利或养老金的要求，救济资金等。对于“经济困难”的基本原则。作者认为，工会为劳工纠纷的雇员提供法律服务，其中应包括所有劳资纠纷。工会是否提供法律服务，也就是说，员工需要要求服务服务。我们的观点基于工会组织的性质。就中国而言，该国实际上只有一个工会，所有工会组织都隶属于全美工会联合会。这是对工人团结的集中反映。如果用一点情感的话表达，联盟是“工人的家”。也就是说，当员工的利益侵犯的利益，尽管不是唯一的一人时，它并不是最后的支持。

至于劳资纠纷，应该说所有有需要的员工都有申请要求工会提供法律服务的权利。如果我们说工会为员工提供法律服务的内容不仅是发生劳资纠纷时。即使没有劳资纠纷，工会也有义务向员工提供法律服务。例如，《工会法》第20条规定，“工会”有助于员工与实施企业管理的企业和机构签订劳动合同。工会与实施企业管理的企业和机构进行平等磋商以签署集体合同。 “这些也是工会的一部分，为员工类别提供法律援助。根据中华人民共和国工会法的规定，工会是雇员利益和合法权利和利益的捍卫者的代表。从这个角度来看，不仅限于“劳工权利和利益”。

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