年假政策详解：工龄划分、特殊情况及工资补偿规定

东莞律师获悉

累积工作年

1年≤10年的工作经验：5天的年假；

10年≤20岁：10天的年假；

服务的永恒≥20岁：15天的年假。

累计工作年度计算范围

它包括不同单位员工的工作时间，但需要“连续12个月工作”东莞律师，并且工作年份无法中断（如果您更换工作年假未休补偿，则需要无缝连接）。

2。特殊情况，您不享受年假

员工在以下情况下不享受年假：

超出休假或病假

休假的总金额超过20天，该单位没有扣除其工资；

对于有1 - 10年工作年度的员工，病假的总病假超过2个月；对于有10至20年工作年份的员工，病假超过3个月；对于工作年度超过20年的员工，病假超过4个月。

冬季和暑假或其他假期

我享受冬季和暑假的享受，并且比年假（例如老师）有更多的日子。

其他情况

如果您在辞职之年没有休年期，那么如果您在辞职之年没有休假，就不会获得补偿29。

3。年假工资和薪酬规则

正常假期期间的薪水

薪水将在假期期间支付。计算公式为：每月薪金÷21.75天（每月薪水日），包括基本工资，奖金，津贴等。

赔偿不持续的年假

300％的工资标准：雇主尚未安排休假，也没有获得雇员的同意，应在每日工资的300％（包括正常工作期间的工资，即薪金的200％）支付未付赔偿金（包括工资）。

书面豁免：如果员工出于个人原因为年休假，他或她只会支付正常的薪水。

4。年假安排和经营规则

安排原则

雇主可以以集中式或分段的方式安排安排，通常应在一年内完成，并且可以在特殊情况下（需要雇员同意）在一年内安排。

离开时年假转换

公式：（日历日已经过去一年中的本单元÷365天）×应为年假带来的天数 - 已花费的天数

示例：员工应在一年中休息10天东莞律师事务所，并在100天的工作后离开。没有年假的天数为（100÷365）×10≈2.74天，薪酬基于2天。

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