年底未休年假按300%工资补偿？企业规定合法吗？案例解析

东莞律师获悉

随着年底的临近，

您结束了年假吗？

今天，

主题＃300％的薪资补偿没有年假＃

它已成为热门搜索，引起了网民的激烈讨论

一些公司规定，一年中不允许使用年假

员工没有休假

它被认为是一次自动放弃和清除！

这样的规定是合法的吗？

让我们首先看两个案例

配x

公司：出于个人原因东莞律师，我不会承担责任

员工：支付我的年假工资

法院：员工必须以书面形式放弃假期（主动）

“不允许新年前夜和过期和无效的年假。如果没有出于个人原因，该公司不必承担支付年假工资的责任。”他在公司工作了9年的工作，要求支付4天的年假工资，而无需年假工资，但被拒绝。

随后年假未休补偿，他申请劳动仲裁，要求公司支付工资差4天而无需年假。根据仲裁判决，公司必须在2021年是否支付他的年假工资。双方拒绝接受判决，并提起诉讼。

根据“雇主安排雇员休年期的付费年假实施措施”，但如果雇员由于自己的原因提议以书面休假，该公司可能不会在不带有年假的情况下获得年假的300％赔偿。

“必须以书面形式（主动）豁免年假'放弃'，并且员工的负面行为不申请年假'被用作释放年假的标准，这不仅清楚地排除了工人的法定权利，而且与当前的法律规定不一致。”法院确定，从2021年1月1日至2022年10月9日，该公司必须支付他的薪水，以不休假4,243.28元（530.41元×4天×200％）。由于该公司在工作期内正常支付了他的薪水收入，该公司在2021年的4天假付费，因此该公司只需要支付其每日薪水收入的200％。

员工：支付我的年假和其他薪水

公司：有关于年假逾期许可的规定

法院：法规与相关法律发生冲突

张工作了6年的公司不再在2021年运作，两方终止了他们的劳动合同。由于该公司没有支付2月的薪水，张就申请了仲裁，并要求公司支付薪酬，年假工资等。仲裁委员会裁定，该公司向雇员支付了87,130.835元的经济赔偿，并为RMB 7,283.66的年度休假薪金支付。该公司拒绝接受并起诉法院。

法院认为，张提交了证据证明其未出生的年假日的其余部分，该公司应向他支付未出生的年假工资。关于公司的说法，即“员工手册”规定，该年未使用的过期年假将被清除，法院认为该规定显然与相关的法律规定相抵触。公司没有法律依据来确定不必根据内部规定支付年假工资。

最后，法院裁定，应该支付张的年假的张工资差额为7283.66元（15841.97元/月÷21.75天×5天×5天×200％）。

东圭律师提醒：

“清除”年假

必须获得员工同意！

广东彭霍人律师事务所的东瓜律师事务所的一名律师说，介绍了是否在未经授权的情况下放弃雇员的决定是否在雇员撒谎，而企业不得清楚未使用的年假。

该法律允许为除夕安排年假。根据法律东莞律师事务所，可以在一年内以集中式的方式或在各个细分市场中安排年假，并且通常不整合多年的时间。但是，如果由于生产和工作特征，该单位确实有必要在一年中为员工安排年假，则可以在一年内安排。 “企业雇员的有偿年假实施措施”规定，雇主根据生产和工作的特定情况来协调年假，并考虑员工自己的意愿。如果雇主由于工作需求而无法安排雇员的年假或安排一年的年假，则雇员应获得雇员的同意。

东圭律师的建议 -

@工人

如果雇主未根据法律安排年假，则雇员应及时保护其个人合法权利和利益。工人应保留与年假有关的所有证据，例如工作年证书，劳动合同，工资，休假记录等，以用作争议的证据。

@雇主

应根据员工多年的工作来安排雇员的年假；如果该单位无法安排年假，则应尽快支付；如果雇员出于个人原因放弃休假，则雇主应要求雇员以书面形式放弃。此外，雇主应改善有关年假的相关规则和规定，以避免制定无效条款，例如“年假到期，无效”，以确保规定是合法和有效的。

除非支付年薪300％

根据“雇员的带薪年假法规”，该单位应支付年假工资的300％，占员工每日工资收入的300％，包括雇主在正常工作期间雇员工资的薪金。

具体计算方法是：每月薪水收入/21.75天×300％×没有休假的天数

其中，每月的薪水是指雇主在雇主支付其年假薪水之前12个月支付非官方休假薪水后，雇员的平均每月工资。如果该雇主的工作时间少于12个月，则将根据实际月份计算平均每月工资。

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