年假不休年底清零？法律规定企业须征得职工同意

东莞律师获悉

年假是无穷无尽的，到年底，年底被“清除”了吗？随着年底的临近，许多员工已经开始关注未完成的年假。但是，一些公司规定，一年中不允许使用年假，并认为员工的年假失业是自动放弃和清除，这引起了争议。企业“明确”雇员的年假未休假，必须获得员工的同意。

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该男子在不休4天休假后获得了4,000多元的赔偿金

“不允许新年前夕的年假和过期的。他曾是广州一家乳制品公司的人事招聘主管，工作了9年以上。辞职后，他要求该公司在4天内没有年假的工资等工资上支付差额，但未达成协议，并向法院提起诉讼。

法院裁定，根据奶牛公司辞职前12个月的薪金清单，平均每月工资为8,361.46元。双方都不反对这一点，并且上个月不包括年终奖金。结合双方，2021年的年终奖金为38,100.01元。因此，他的平均每月工资包括2021年的年终奖金，应计算为8361.46元 +（38100.01 yuan÷12个月）= 11536.46 yuan。当前的工资收入为530.41元。由于该公司在工作期间正常支付了Ho dong的薪水收入，该公司在2021年的4天假期中只需要支付其每日薪水收入的200％。

因此，法院裁定，广州的一家乳制品公司需要支付他的薪水，以便从2021年1月1日至2022年10月9日从年起假，为4,243.28元（530.41 yuan×4天×4天×200％）。

“法律允许在新的一年中安排年假。根据法律，可以在一年内以集中式的方式或在新的一年内安排年假，而且通常不在新的一年中。但是，如果真正有必要由于生产和工作特征在新年中安排年度假期，则可以在新的一年中安排新年。”广东彭霍安律师事务所的东瓜律师事务所的律师律师事务所介绍了“企业雇员的带薪年假实施措施”规定，雇主协调基于生产的特定状况和工作的年假安排东莞律师，并考虑雇员的愿望。如果雇主由于工作需求而无法安排雇员的年假或安排一年的年假，则雇员应获得雇员的同意。

您是否在两年多的时间内没有过20天以上的年假？要求公司支付年假

类似的情况不是个人。今年5月，广州日报在一份报告中提到，广东工人杨在离开前有20天以上的年假，并要求该公司支付过去两年未使用的20天以上的年假。

据报道，2009年4月，杨与一家木材工业公司签订了一份劳动合同，并在加入公司后担任电工。 2023年3月，杨从一家木材工业公司辞职，并提出了劳动仲裁，要求一家木材工业公司支付20天的年假，这些年假从2021年到2023年3月。由于对仲裁结果不满意，杨向法院提起诉讼。

在对该案件的审判期间，一家木制公司认为该公司的2023春节假期定于2023年1月6日至2023年1月31日，其中包括雇员的年假。杨知道这件事并享受了假期，该公司不再需要支付不应接受的年假薪酬。

法院认为，Yang在一家14年的木制公司中有一个累积的工作时间。根据“有关雇员有偿年假的规定”的第3条。 2023年离开，总共22天。

今年必须休假吗？杨起诉并询问是否应该从2021年到2023年3月不应休假？

根据上述“企业雇员的带薪年假实施措施”，在这种情况下，根据木公司的生产工作的需求，可以在全年至2022年安排杨的年假，并且2022年的年假可以安排在整个年度至2023年。

那么，雇主可以在法定假期后安排年假吗？法院表示可以，但是雇主应提供证据，以证明其已在法定假期后安排了年假以告知工人。

在这种情况下，一家木材工业公司发布了“ 2023春季节日的通知”，请注意2023春节假期将于2023年1月6日至1月31日举行。假期包括对员工的年假和加班调整。该通知已公开向所有员工公开宣布年假未休补偿，这足以确认他已通知杨，他在法定假期给予了更多假期，以安排员工的年假。杨知道这种情况并享受假期。因此，应确定杨在2023年春季节延长假期期间使用了2022年期假和2023年假期。但是，一家木材工业公司未能提供证据表明他已安排杨在2021年休假。因此，杨应因2021年不休假而支付2021年的年假薪酬。

最后，法院裁定，一家木材工业公司应支付Yang的2021年年假薪酬9,017元。

每日工资付款三次

根据“雇员的有偿年假法规”的第3条，如果员工总共工作了不到10年，则他将有5天的年假；如果他工作不到10年，他将有10天的年假；如果他工作不到20年，他将有15天的年假。国家法定假期和休息日不包括在年假假期中。

此外东莞律师事务所，根据“雇员有偿年假法规”的第5条，该单位根据生产和工作的具体情况协调员工的年假，并考虑员工的意愿。年假可以在一年内以集中式的方式或在细分市场中安排，并且通常不整合多年的时间。如果由于生产和工作特征，该单位确实有必要在一年中为员工安排年假，则可以在一年中安排它。如果由于工作需求，该单位无法安排员工的年假，则员工不得在员工同意下为员工安排年假。在员工应携带但不服用的年假日数中，该单位应支付年假工资，占员工每日工资收入的300％。

换工作后，您能否享受新单位的年度年假吗？

有关雇员有偿年假的规定第2条规定：

机构，团体，企业，机构，私人非企业单位，单个工业和商业家庭的员工与持续工作超过一年的员工将享受带薪年假。

国务院立法对与雇员有偿年假有关的问题的请求的答复”（Guofa [2009]第5号）进一步阐明了休假条件：

“工作超过1年的持续工作”的第2条规定，“员工在1年的连续工作中工作超过1年”并不要求他们是同一单位。因此，它既包括员工在同一部门进行超过1年的连续工作的情况，以及员工在不同单位工作超过1年的连续工作的情况。

JIMU新闻综合中国新闻服务，工人每日，，广州日报等

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