女职工权益保护全解析：孕期、产期、哺乳期劳动就业保护指南

东莞律师获悉

女员工在工作

应该享受哪些权利保护？

提出重点！迅速了解

劳动和就业

保护

在注册（招聘）女雇员时，请根据法律与女性雇员签订劳动（雇用）合同。劳动（雇用）合同应包含针对女雇员的特殊保护条款，很明显，女性雇员不应限制婚姻劳动保护，分娩等。

遵守有关女性雇员劳动禁忌范围的规定，并以本单位的女性雇员的劳动禁忌范围内书面的职位通知女性雇员。

除非在怀孕，分娩和母乳喂养期内法律和法规另有规定（指一年一年年底的出生日期），否则女性雇员不得终止其劳动（就业）合同。

如果劳动（雇佣）合同到期以及怀孕，分娩和母乳喂养期未完成，则劳动（雇用）合同的期限应自动扩展到怀孕，产假和母乳喂养期的到期，除了女性雇员建议终止或终止劳动（劳动）合同的女性雇员。

工资和福利

保护

工资分配遵循根据工作的分配原则，并为男性和女性平等工作的同等薪水实施平等的薪水。女性员工在享受福利福利方面享有平等的权利。

由于婚姻，怀孕，分娩或母乳喂养，女雇员不会降低其工资和福利。

在晋升，晋升，评估专业和技术头衔，职位和培训方面，我们遵守男女平等原则，并且不歧视女性雇员。由于怀孕，分娩和母乳喂养等原因，女性雇员不受参加上述活动的限制。

在妇女节（3月8日），女雇员有半天的假期。

在开发过程中，该部门采取了积极而有效的措施，以不断提高女性雇员的工资和利益，不断提高女性雇员权利和利益的保护水平，并促进女性雇员的发展成果。

产妇保护

严格执行有关为女性雇员保护特殊劳动的国家法律和法规，并在月经，怀孕，分娩和母乳喂养期间为女性雇员提供特殊保护。

女性雇员的月经保护：

（1）在月经期间，女雇员没有安排他们从事国家禁止的劳动。

（2）在由医疗机构诊断后，在月经期间，在月经期间，患有严重痛经和过度月经期的女性雇员将有适当的假期。

女性雇员的怀孕保护：

（1）在怀孕期间，女性雇员没有安排他们从事州规定的怀孕期间禁止的劳动。

（2）对于怀孕7个月（包括7个月）的女性员工，请勿延长工作时间或安排夜班，并在工作时间内安排某些休息时间或适当减少工作；在从事常规工作的女雇员的工作场所中建立休息座位。

（3）如果女性雇员在怀孕期间无法适应原始劳动，则该单位应根据医疗机构的证书与雇员进行谈判，以减少劳动力或安排可以改编的其他劳动。

（4）孕妇在工作时间内接受产前检查，工作时间包括所需的时间东莞律师，并根据法律支付劳动报酬。

女雇员的出生期保护：

（1）根据相关的国家法规，女雇员享受了98天的产假，其中可以在分娩前休假15天；根据医疗机构证书，如果困难分娩，将增加15天的产假；如果分娩有多个出生，则每年的婴儿都会增加15天的产假。产假奖励假，配偶陪产假和育儿假，应根据地方法规实施。

（2）根据医疗机构证书，如果女性雇员因少于4个月的流产而怀孕，她将享受15天的产假；如果女性雇员因流产超过4个月而怀孕，她将享受42天的产假。

（3）在产假期间，女性雇员的产妇津贴应根据上一年的平均每月工资的标准由产妇保险基金支付。

（4）对于拥有两个以上自发流产史的女性雇员，现在没有孩子东莞律师事务所，该部门将根据实际情况在怀孕期间减少工作量；在女性雇员申请后，他们将暂时从可能直接或间接导致流产的工作中转移。

（5）女性雇员请假并提前填写“休假申请表”，上级领导人将批准并签署并将其提交给人力资源部进行验证和备案。

（vi）根据当地法规，员工可以申请分娩奖励假，配偶生育假，育儿假和其他假期。

母乳喂养期间为女性雇员提供保护：

（1）在母乳喂养期间，女性员工没有安排她们在母乳喂养期间进行禁忌的劳动。

（2）对于一岁以下的母乳喂养婴儿的女性员工，他们不会延长工作时间或安排夜班。在每天工作时间内母乳喂养期间，为女性雇员任命一个小时的母乳喂养时间；如果女性员工生下了多个双胞胎，则每次婴儿母乳喂养将增加一个小时的母乳喂养时间。

（3）如果婴儿一岁后，婴儿被医疗机构诊断为弱，则母乳喂养时间可能会适当延长，但不超过6个月。

职业安全与健康

保护

加强女性雇员的特殊劳动保护，并为女性雇员提供劳动安全和健康知识培训。在开发生产时，通过建立诸如孕妇的休息室和母乳喂养室之类的设施来提高女性雇员的劳动安全和卫生条件的投资。

定期组织女性雇员以患妇科疾病，乳房疾病检查和其他健康检查，以应对女性雇员的特殊需求。

如果您关心更年期的女性雇员，并且已被医疗机构诊断出患有严重更年期综合症，那么治疗效果仍然不明显，您不适合原始工作，应暂时安排适当的工作。

我们将对工作场所的性骚扰有零容忍的态度，阐明禁止性骚扰的特定行为，改善系统以预防和停止性骚扰，改善必要的安全性和保护措施，加强宣传，教育和消除性骚扰，培训，以消除性骚扰，开放性投诉，通过各种形式进行开放式投诉渠道，例如开放式热门网点，诸如“ ”，“ ”，“ ”，“评论，评论盒”和“评论盒和电子邮件”和“评论盒和电子邮件”中。我们将根据特殊配制的系统来适当处理报告的问题，以消除工作场所中的性骚扰，并根据法律提供心理咨询和支持，以保护权利，并积极创造一个安全，健康和舒适的工作环境。

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