劳动争议仲裁全解析：未签订劳动合同也能申请仲裁的法律依据与流程

东莞律师获悉

如果没有合同，是否会接受劳动仲裁申请？

如果雇主与雇员有劳资纠纷，无论劳动合同是否签署，只要有事实上的劳动关系，并且在接受范围内，则劳动仲裁委员会应接受。因此，即使没有证明劳动合同，也应接受。

【法律基础】

根据《劳工争端和仲裁法》第2条，本法律应适用于中国人民共和国领土内雇主与工人之间的以下劳资纠纷：

（1）确认劳动关系引起的争议；

（2）由劳动合同的结论东莞律师，绩效，变化，终止和终止引起的争议；

（3）因驱逐，解雇，辞职或辞职引起的争议；

（iv）由于工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护而引起的争议；

（5）由于劳动报酬，与工作相关的医疗费用，经济补偿或薪酬等引起的争议；

（vi）法律和法规规定的其他劳资纠纷。

在劳动仲裁中申请法律援助需要多长时间？

法律援助机构应在收到法律援助申请之日起的10天内完成审查的时间，决定提供或通知申请人。法律援助机构应在收到人民法院指定的刑事法律援助案件的指定之日起3天内任命的律师。

如果人民法院指定辩方，则“法律援助法规”第20条，人民法院应将指定的辩护通知和起诉书或判决书的副本或判决副本提交给法律援助机构，并在审判前10天提交法律援助机构；如果人民法院不在其地点审判，则可以将指定的辩护通知和起诉书或判决书副本提交给法律援助机构。

可以进行劳动仲裁的情况

可以进行劳动仲裁的地方是：

1。因解雇，被开除3. 受理，被解雇的工人和工人辞职或自愿辞职而引起的争议；

2。纠纷是由针对工资，奖金，保险，福利，培训和劳动保护的国家法规引起的；

3。由劳动合同履行的纠纷，包括由劳动合同的执行，变更，终止或终止引起的争议；

4。工人与雇主之间没有书面劳动合同，但事实上已经建立了劳动关系之后发生争议。

5。法律和法规规定的其他劳资纠纷。

【法律基础】

根据《劳工仲裁法》第18条，国务院劳工行政部门根据本法律的相关规定制定了仲裁规则。中央政府直接下的各省，自治区和市政当局的劳工行政部门应就其行政区域的劳工争端仲裁工作提供指导。

如果我不接受劳动仲裁调解文件，我可以起诉吗？

如果工人和雇主自愿达成调解协议，则劳动仲裁委员会和法院将根据调解内容制作“调解文件”。一旦签署了调解文件，它将采取法律效力并且不会悔改。

最高人民法院的第11条“关于在劳动纠纷案件中适用法律的几个问题的解释”（iii）规定，如果劳工和人员争议仲裁委员会发表的调解文件已采取法律效力东莞律师事务所，并诉诸于一方诉讼，并提起诉讼，人民的法院不接受诉讼；如果已接受，则应拒绝诉讼。

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