劳动监察案件受理与结案时间详解：投诉与举报的处理流程

东莞律师获悉

劳动监督可能会给那些违反其他行政法规的人提供。建议相关的行政当局提供它。对于已接受的情况3. 受理，需要按照相关程序来处理它们。那么，劳动监督将被接受和关闭多长时间？编辑已经为您编辑了以下内容，希望它对您有所帮助。

该案已接纳了多长时间的劳动监督？

收到工人的投诉后，劳动监督部必须决定是否提起案件并在5天内关闭案件，并且最多必须在两个月内关闭案件；收到工人投诉后，劳动监督部必须决定是否提起案件并在7天内接受案件。最大关闭期与报告的结束期相同。对于工人的投诉，如果不接受劳动监督，则必须在5天内以书面形式通知申诉人。当举报人或申诉人要求劳工监督告诉自己案件处理结果时，劳动监督部门应告知举报人或投诉人。

相关知识：劳动和社会保障监督案件处理的过程是什么

1。提起案件

（1）接受投诉后，如果在5个工作日内裁定投诉，则应在接受当天提起诉讼。

（2）如果雇主发现其他案件违反劳动和社会保障法，法规或规则的任何违反东莞律师，则通过报告东莞律师事务所，日常检查，书面审查或特殊检查违反，则该案应及时注册和提起。

2。调查

（1）根据“关于执行“有关劳工和社会保障监督法规”的实施法规的几项规定，要履行的程序，措施和义务进行调查（第25号劳动和社会保障命令）。

（2）对违反劳动和社会保障法的行为的调查应在提交之日起60个工作日内完成。如果情况很复杂，则可以在劳工和社会保障行政部门负责人批准的情况下将其延长30个工作日。

（3）如果当事方逃脱并且无法获得相关证据或其他法定原因，导致无法进行调查，则应暂停对案件的调查。消除了暂停调查情况后，将恢复调查。从调查恢复之日起，调查期将继续计算。

3。处理

根据调查和检查的结果，进行了以下治疗方法：

（1）如果应受到法律的行政处罚，则应根据法律做出行政处罚决定；

（2）如果没有纠正校正，则应根据法律或相应的行政处理决定进行更正；

（3）如果情况是次要的，并且已经纠正，或者劳工和社会保障行政部门确定在调查或检查后不能确定非法事实，则应撤销此案；

（4）如果发现非法案件是劳动和社会保障监督事项，则应将其转移到相关部门以及时处理；如果涉嫌犯罪，则应根据法律将其转移到司法机构。行政处罚（行政处理或订购更正）或撤销申请决定应在申请调查完成后的15个工作日内完成；在特殊情况下，可以在劳工和社会保障行政部门负责人的批准下进行扩展。

4。关闭案件

双方执行行政罚款决定（命令更正或行政处理决定）之后，该案应结案。

接受劳动监督后关闭了多长时间？本文已经回答，我相信每个人都知道这个问题的答案。实际上，劳动监督起着非常关键的作用，可以根据法律来处理雇主和工人之间的相关争议。如果您的情况很复杂，欢迎您这样做。

东莞律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。