2023年春节假期安排及加班工资政策详解：除夕至初三加班需支付3倍工资

东莞律师获悉

今年的除夕首次被列为假期，春节假期将持续时间为1月28日至2月4日，总计8天。如果您由于工作需求而必须在春季音乐节期间加班，可以在将来安排补偿性休息吗？在除夕工作时应计算多少工资？上海，北京和其他地方的人力资源和社会保障部门最近发布了一份文件来回答这些问题。

在春节的整个8天假期中，新年前夕至新年的第三天，即从1月28日至1月31日，这是一个法定假期。根据《劳动法》和《工资付款的临时条款》，如果雇主安排工人在这4天内加班，则应以工人每日工资基础或小时工资基础的不少于300％的加班费支付，而赔偿请假则不应使用加班费。

2月1日至2月4日是假期。如果雇主安排工人在这4天内加班，他可以选择安排同一期间工人的补偿假，或以不少于工人的日常工资基础或小时工资基础的税率支付加班费。

计算出的加班工资和假期工资的基础是与工人职位相对应的正常每月薪水，不包括年终奖金，也不包括在特殊情况下支付的工资，例如运输补贴，通勤补贴，餐饮补贴8. 加班工资，住房补贴，住房和夜班补贴东莞律师，夏季高温补贴，夏季高温补贴，均等。一年”，当计算加班工资时，每日工资会根据平均每月21.75天的平均工资转换，并且每日工资根据每日工资将每小时的工资除以8小时。

人力资源和社会保障局提醒，如果该部门有劳工争端调解委员会，则工人可以申请调解；如果调解失败，则可以向劳工仲裁委员会提出劳动仲裁。双方还可以直接向劳工仲裁委员会提交仲裁。如果您对仲裁裁决不满意东莞律师事务所，则可以向人民法院提起诉讼。除了这些方式外，当工人遇到这种情况时，他们还可以向当地的劳工和社会保障监督机构投诉。

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