工伤赔偿责任主体：用人单位为主，社会保险起补充保障作用

东莞律师获悉

工伤赔偿的承担主体主要是雇主东莞律师，不过在某些特定条件下，社会保险机构亦会介入赔偿事宜。依据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的基本规则是雇主承担主要责任东莞律师事务所，而社会保险则充当一种补充保障，提供必需的援助与补偿。

工伤赔偿的主要责任归属于雇主。依据《工伤保险条例》的规定，一旦员工在作业过程中遭受工伤，雇主必须承担相应的赔偿义务。这涵盖了医疗开销、误工损失、护理费用以及残疾赔偿金等多个方面。雇主还需为员工缴纳工伤保险，员工在遭遇工伤事故后，能够通过工伤保险渠道获得相应的经济补偿。

其次，社会保险在工伤赔偿领域扮演着补充与保障的双重角色。一旦员工在工作中遭受伤害，首要责任应由雇主承担，即通过其缴纳的工伤保险来负责赔偿。然而，若雇主未按法律规定为员工缴纳工伤保险工伤赔偿保险理赔争议解决公平公正合理合法争议，员工便有权向社会保险部门提出工伤认定申请，并要求社会保险机构进行相应的经济赔偿。除此之外，社会保险制度对特定情形下的赔偿也予以考虑，例如，当企业宣告破产或故意规避其应尽义务时，员工依然能够借助社会保险体系获得相应的安全防护。

工伤赔偿的流程通常涉及以下几个步骤：员工在遭受工伤事故后，应立即通知雇主，并在规定期限内提交工伤认定申请。认定程序完成并通过后，员工有权依据认定结果向雇主提出赔偿要求。若雇主不予赔偿或赔偿条件不公，员工有权向劳动仲裁机构提出仲裁请求，以进一步保障自身的合法权益。

在具体执行过程中，工伤赔偿的纠纷常常牵涉到雇主是否按照法律规定缴纳了工伤保险、员工的工伤鉴定是否达标等事宜。鉴于此，一旦员工遭遇工伤，务必迅速搜集有关证明材料，以保证自身权益得到充分保障。此外，员工还需熟悉相关法律条文，并在需要时咨询专业东莞律师，以更有效地捍卫自己的合法权益。

工伤赔偿的核心责任由雇主承担，而社会保险则扮演着提供必要支持的角色。员工有必要主动掌握相关法规，以保障自己的合法权益不受侵害。

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