带薪年假工资怎么算？这些标准及工龄挂钩规定要知晓

东莞律师获悉

一、带薪年假工资计算标准是什么?

带薪休假薪酬的确定方法是用个人每月的薪资除以每月的计薪日数，也就是21.75天，来换算出数额，每月的薪资指的是劳动者在雇主支付其未享有的年休假薪资补偿之前的12个月里东莞律师事务所，去掉加班费之后的月度平均收入，如果劳动者在雇主处的工作时间未满12个月，那么月度平均薪资就按实际工作的月数来计算。

2、职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;

2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;

3)已满20年的，法定带薪年休假15天。

超出规定标准的休假安排可以不受限制，但不足法定要求的，需按员工每日薪资的三倍补发未休年假报酬，除非劳动者因个人意愿未休且提交了放弃休假权利的书面声明。

二、不能享受年假的情形有哪些?

以下情况下，职工不享受当年年休假

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;

（二）工作满一年未达十年者，若全年病假累计超过两月东莞律师，则适用。

工作时长达十年但未满二十年的职工，若病休时间总和超出三个月的。

(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

复原军士。新录用的职员和自行创业后重返原机构的，若服务期限未达一年，则无权领取年度休假。

三、年假不休息怎么支付工资?

对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：

(1)单位不安排的带薪年假，应当支付三倍工资。

员工如果想不休假，需要写申请：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：公司可以让员工休假，如果员工自己不想休并且写了申请，公司就只发员工正常上班时候的工资。

带薪假期是员工的一项重要合法休息权利，尤其对那些除了法定假日外几乎从未缺勤的员工来说，在合适时机使用带薪假期对个人及家庭都很有必要。通过了解计算方法，可以明白每个人的带薪假期天数并不相同。

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