工伤赔偿，保险怎么赔？分清雇主责任险和工伤保险，理赔额度才合理

东莞律师获悉

嘿！朋友们，今天咱们要来聊一聊职场当中常常碰到、然而却极易混淆的事情，那就是雇主责任险以及工伤保险。这两种保险听起来都和员工受伤存在关联工伤赔偿保险理赔额度确定合理，可是事实上，它们在理赔的优先级方面、赔付的范围之上，那可是有着极大差异的。弄明白这一点，不但能够助力你更出色地维护自身权益，还能够使得公司避开掉入陷阱。那么咱们就一同来剖析拆解这两个保险的真实面貌吧。

一、啥是工伤保险？

首先来讲工伤保险，它大体上是国家所规定的那种具有强制性的保险。只要你处于工作时间范围之内，因为工作方面的缘由而出现受伤、患病的情况，基本上都是能够获取赔付的。譬如你在工厂当中不小心被机器夹伤了，又或者是在外出办理事务的途中不慎摔倒了，只要是符合相应条件的，工伤保险便会发挥作用 。

工伤保险所能赔付的范围相对而言是较为明晰的，涵盖了医疗费，还涵盖了伤残补助，还包括停工留薪期间享有的工资补偿，乃至因工死亡所给予的抚恤金。如此这般的情况乃是所谓的“国家底线”，其作用在于确保员工于工作期间遭遇受伤状况时能够获取最为基础的保障 。

二、啥是雇主责任险？

这里面的情况有所差异，这属于公司方面自行购置的商业保险范畴，其主要目的在于，当员工由于工作方面相关缘由遭遇受伤状况或者发生事故意外之际，藉此间接法来协助公司分摊一部分赔偿责任。举例而言，要是公司在安全防护措施层面做得不够完善到位，基于此致使员工出现受伤情况，那么雇主责任险便会发挥作用开始介入处理 。

雇主责任险赔付范畴更广泛，它不仅包含医疗费这种情况，还存在可能赔偿精神损失的情形，也有赔偿误工费的可能，甚至包括第三方责任等种种状况。其目标在于，当公司遭遇责任事故之际，能有一把“保险伞”起到支撑作用，防止公司因赔偿相关问题而走向破产 。

三、理赔优先级：谁先“出手”？

这同样是好多人弄不明白的所在。实际上呢，工伤保险跟雇主责任险的理赔先后次序是存在门道的 ，。

换一种说法来讲，工伤保险属于“第一道防线”，然而雇主责任险却是“补充保险”，以此确保员工的权益能够获得最大程度的保障。

四、赔付范围大不同：谁赔得多？

五、总结：两者怎么配合用？

简短来讲，工伤保险属于“国家所给予的保障底线”东莞律师，用以保障员工的基本权益，而雇主责任险乃是“公司自身购买的额外保障”，能够弥补工伤保险所存在的不足，甚至在一些责任事故之中能发挥出更大的作用 。

倘若你身为员工，需牢记：一旦发生工伤情况，首先要看工伤保险赔付了多少数额，而剩余的那部分则能够由雇主责任险予其补充。要是你作为老板东莞律师事务所，要合理地去配置这两种保险，如此一来，这样做既契合法规要求，同时还能够对公司以及员工的利益起到保护作用。

读过这一篇之后，你对于“雇主责任险”啦，以及“工伤保险”哦，是不是获得了更为明晰的认知呀？可千万不要弄混淆了哟，不然一旦碰到事儿，那就会一下子愣住啦。在职场保障这方面呢，责任险以及工伤保险都是相当重要的呢，要晓得进行合理的搭配呀，这样才能够让自身于工作期间更具底气呢。

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