组织罢工是否属于严重违反用人单位的规章制度而可以开除的情形？

该公司不服，向法院提起诉讼。同年8月19日，该公司向唐某和阮某支付了2010年4月至2012年3月的劳动保险费3150元。

2010年4月7日，唐某和阮某被招聘到邵阳某公司任司机和调度员。两职工不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决单位单方解除劳动关系违法。据此，依法驳回了原告的诉讼哀求。

唐某和阮某在接到通知后不服，向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2012年9月25日作出裁决书，裁决该公司支付唐某、阮某违法解除劳动合同赔偿金和失业保险损失共计22388元。 2012年8月10日，唐某和阮某因对公司的社会保险待遇不满，与公司沟通多次未果后，组织员工罢工两天。

邵阳某公司两职工不满公司未交社会保险而组织罢工，单位以此为由单方解除劳动合同。 4月10日，邵阳市大祥区人民法院审结了这起劳动合同纠纷案，认定公司单方解除劳动合同违法，当庭驳回其诉讼哀求。

法院经审理后以为，该公司以唐某和阮某带头罢工，对公司造成10多万元的直接经济损失为由将其辞退，但并未提供确实有效的证据证实公司的损失。