2024年劳动者主动放弃带薪年休假现象调查及补偿政策解析

东莞律师获悉

今年1月1日，人力资源和社会保障部发出了有关“国家理事会修改国家年度节日和周年假期措施的决定”的通知。该通知清楚地指出，如果由于工作需求和员工本身的同意，企业和机构不安排员工休假，或者员工休假日的日期少于员工的年假日期，应根据年假的日期支付雇员，工资和薪酬的日期，以支付那些不应服用的人的日期。

有偿年假是法律授予每个工人的权利。为什么越来越多的人选择“负责”放弃？如果放弃年假，工人可以根据法律获得什么“赔偿”？

“放弃自己的主动”

在2024年底的一项调查显示，与往年相比，放弃年假的工人比例大大增加了。近70％的受访者在2024年没有休周期，而没有年假的受访者中有60％以上的受访者积极选择放弃。

记者的调查发现，职业发展的压力，忙碌的工作，“休假的羞辱”是工人放弃年假的主要原因。最近，一家公司发布了一份有关公司年假系统和工作场所休假现状的调查报告，显示25％的受访者由于考虑“个人职业发展”而自愿放弃了年假。

“该部门不禁止员工休假，但我们处于项目系统中。休假意味着我们无法跟进正在进行的项目。”刚刚在中央企业工作了三年的小米说，尽管周围有同事休假，但他想在他首先参加的项目中做得很好。

“我已经跟进了这个项目很长时间了，我担心，如果我被某人的假期“拦截”，我将浪费我所有的努力。”一些受访者说。

除了考虑个人职业发展，忙碌的工作和缺乏时间的考虑之外，也是许多工人放弃年假的重要原因。 2024年8月，媒体发起的一份在线调查表显示，超过30％的人选择“为期太多工作，没有时间休息的最大麻烦”。

“手头上的工作太多了。我一次休假5天，但是我不能让别人完全做。即使我度假，我也无法完全放松我的心理学。”已经工作了5年的夏威恩说，“不舒服”的工作已成为他放弃年假的重要原因。

“我很抱歉请假，因为担心领导者会对我有任何反对。”受访者李ZI告诉“秘密”，这使许多人在工作场所中麻烦 - “休假的羞辱”。在搜索平台上，在与“休假”有关的搜索词中，许多最喜欢的最爱是“申请年假”和“休假的原因”，等等。 “休假的羞耻”成为工作场所中许多人放弃年假的原因。

2023年，一些媒体对社交平台进行了投票，涉及“您是否为请假感到ham愧？”。在参加投票的40,000人中，有18,000人选择了“是的，一旦您要休假，您就会感到焦虑”，而10,000多人选择了“取决于领导态度和工作场所的气氛”。 “我不会从领导者那里休息”，“很难从我的心中休息一下。”尤其是在加班文化普遍存在的单位中，员工不仅有担忧，而且“不休息”甚至成为衡量员工的专业态度的“标准”，这明显增加了员工假期的“羞耻”。

什么是补偿机制

如果工人放弃年假，可以收到“赔偿”吗？

“在我们的单位中，未在年底享用年假的员工将获得'自愿同意书'。”肖夫告诉记者，与员工签约后，年假将自动无效。薪水与正常上班时相同，没有额外的补偿。

作为回应，东圭律师张杨对：“法律并不禁止员工签署书面文件以自愿放弃其年假。但实际上，由于工人的议价较低，一些工人可能会非自愿签署有关职业发展和其他考虑的相关文件。”

“雇员带薪年假法规”清楚地表明，在员工应拿到但不服用的年假日内，该单位应支付年假工资，占员工每日薪水收入的300％。根据“企业雇员的有偿年假的实施措施”，根据雇员的每月工资除以每月工资天数（21.75天），根据雇员的每月工资划分来计算薪水和薪水来计算的每日工资收入。

除法定薪酬外，记者还发现，一些雇主还将与雇员进行谈判，例如增加雇员的年度奖金金额，并将剩余的年假延长到明年等，以补偿自愿放弃年假的雇员。

“休假少5天，超过半个月。”在北京工作的小赵告诉记者，根据公司的规定，如果他放弃了年假，该公司将根据其原始工资提供赔偿。结合他的排名，他每天将获得超过1,000元的奖金年假未休补偿，这被认为是年终奖金。

除了薪酬外东莞律师东莞律师事务所，员工未能获得的年假可以推迟到明年。 “雇员带薪年假法规”规定，如果组织确实有必要由于生产和工作特征而在一年中安排年假，则可能会在一年内整理。杜先生在2024年放弃了年假，他说：“两年的年假可能需要10天。适合出国旅行或国内旅行。”

未休4天的休假

辞职后偿还超过4,000元的赔偿

以前，一名男子在少于4天的年假中获得了4,000多元的赔偿，这引起了人们的关注。

“在新的一年期间不允许年假，并过期和无效。如果由于个人原因而在2021年未完成年假，则该公司不必承担支付年假工资的责任。”他（假名）曾经是广州一家乳制品公司的人事招聘主管，并且工作了9年以上。辞职后，他要求该公司在4天内没有年假的工资等工资上支付差额，但未达成协议，并向法院提起诉讼。

法院裁定，根据奶牛公司辞职前12个月的薪金清单，平均每月工资为8,361.46元。双方都不反对这一点，并且上个月不包括年终奖金。结合双方，2021年的年终奖金为38,100.01元。因此，他的平均每月工资包括2021年的年终奖金，应计算为8361.46元 +（38100.01 yuan÷12个月）= 11536.46 yuan。当前的工资收入为530.41元。由于该公司在工作期间正常支付了Ho dong的薪水收入，该公司在2021年的4天假期中只需要支付其每日薪水收入的200％。

因此，法院裁定，广州的一家乳制品公司需要支付他的薪水，以便从2021年1月1日至2022年10月9日从年起假，为4,243.28元（530.41 yuan * 4天 * 200％）。

期待更清晰，更完整的法律和法规

在上述调查中，有48％的受访者表示对不休假的赔偿强烈渴望。小小夫说：“我希望该部门能够看到我们的辛勤工作，这让我觉得放弃我的年假并奉献自己的工作是值得的。”

张阳认为，企业应积极安排员工休假并履行其义务，以提醒尚未休假的员工。他们不能使用“同意书”来迫使员工“负责”。 “这不仅会直接影响员工的热情，而且很容易引起劳资纠纷，并导致企业诉讼的风险。”他建议说：“由于工作原因，工人自愿放弃了年假。他们可以与公司协商相应的薪酬，并通过书面文件清楚地表明这一点。但是，目前，仍然有一些工人可以在这一问题上做这样的工作。我希望将来能够在将来发布更清晰的法律规定，以便更好地保护工人的权利。”

一些专家说，如果雇主因工作需求而不休假，则如果雇主自愿放弃自己的年假，他或她应根据法规缴纳工资，也建议雇主根据特定情况进行补偿。从长远来看，这将有利于建立和谐的劳动关系并实现双赢的状况。

“员工本身也应该基于自己的利益，并克服'休假'的耻辱。”北京心理平台的合同顾问Wang 建议：“工人应该敢于大声说出来，并大胆地夺取其合法权利的权利。”

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