退休返聘门道多！劳务关系与劳动关系区别在哪？这7个关键点要清楚

东莞律师获悉

部分已退休的员工被原雇主重新聘用继续工作，所从事的工作内容与以往相同，但薪资福利待遇和保障措施已发生改变：个别遭遇工伤事故者，单位以非正式雇佣为由拒绝承担责任；也有人员在职仅半年即被解雇，寻求合理赔偿时却难以维权。

返聘老年人看似容易，实则暗藏玄机。这并非退休前的常规工作，也不是简单的临时协助，双方都必须明确相关准则。这七个重要方面，忽略任何一个都可能造成损失。

退休后再度受聘，并非正式工作，而是提供协助，法律上称之为劳务合作。

这个方面至关重要，必须首先明确：退休人员重新受雇，并非形成“劳动关系”，而是构成“劳务关系”。两者有何不同呢？

之前在职期间签订的是正式雇佣合同，雇主必须承担缴纳社会保险、支付超时工作报酬、解除合同时给予经济补偿等法定责任；而现在返聘时签订的是服务协议，相关社会保险和补偿等法定权益完全取决于双方协商——雇主没有必须提供的强制性义务，个人也不能强行索取。

即便原先所在机构服务了数十年，一旦领取了退休金并完成了离岗手续，若重新回去工作，则被视为“临时雇佣”性质。部分未办理退休手续但已达到男性六十岁、女性五十或五十五岁年龄标准的，多数地区同样适用此规定，具体细节可咨询当地社会保障管理部门。

2. 别信口头话，一定要签书面协议

彼此认识很久了，协议还有什么必要？这种说法千万不能轻信。雇佣关系之中，没有书面文件就等于没有证据，一旦发生纠纷，即便吵得再凶也无济于事。

协议不用写得太复杂，但这几样必须写清楚：

工作持续到何时，具体从事哪些任务；需要明确指出是进行仓库清点，或是指导新员工掌握操作规程。

每月具体支付多少金额，以及发放薪资的日期，是现金形式还是通过银行转账，最好明确说明在每月10号之前将款项转账至XX银行账户；

一旦发生意外该如何应对呢，例如，如果在工作期间受伤，医疗费用由谁承担，或者如果突然生病，单位是否会负责安排就医。

保留自身一份正式文本，无需觉得繁琐，一旦需要追责东莞律师，此件远比其他凭证更有价值。

3. 工资可以商量，但该交的税一分不能少

返聘人员的薪酬待遇不受最低工资标准约束，个人与用人单位可以协商确定具体数额，例如原先月薪八千元，返聘期间经双方协商降至六千元亦可，但有一项必须明确，即个人所得税的缴纳义务。

税怎么交，看你干活的方式：

如果采用按月支付薪资的方式，并且每日进行考勤记录，那么将依照“工资薪金”进行税务核算（这种计税方法与正式员工的待遇相同，收入越高，所需缴纳的税款也越多）

如果以项目为单位收费，比如“验收这批货物后支付5000元”，那么应将此归类为“劳务报酬”进行税务处理，800元以内无需缴税，超出部分则按80%的比例计算税款。

公司有责任代为进行税务处理，倘若未能正确扣除，引发欠税后果需自行承担，务必在领取薪金证明时仔细检查确认。

4. 没工伤保险，出事了咋办？得提前说好

老年职员无法继续缴纳工伤保障费用，因为在社会保障档案中，他们的身份被标记为“已退休”，系统不接受此类缴费申请。这种情况造成的结果是：一旦在劳动过程中发生意外，他们将无法享受与在职期间相同的工伤报销待遇。

那风险谁担？全看协议怎么写：

公司可以在合同中注明，员工因自身因素发生意外时，公司不承担赔偿，但前提是不得蛮横无理，例如设备存在隐患却强迫使用，事故发生后又推卸责任，这种条款无效。

最保险的做法是投保商业险种，公司能为你购买“雇主责任险”，个人也可以自行购买“意外险”东莞律师事务所，每年只需几百元，一旦发生意外，医疗费用和误工损失都能获得赔偿，这样双方都会感到安心。

不要认为身体健康就不会发生意外，特别是从事体力劳动或操作机械的人员，务必尽早落实安全措施，这比任何其他事情都更加重要。

5. 不用卡着8小时，但也不能随便让你加班

劳动关系中，不存在必须“每日工作八小时、每周休息两天”的刚性要求，可以与雇主协商“每日工作四小时”“仅工作周一至周四”，选择更为多样。

但是，公司不能像对待正式职员那样强制要求加班，例如合同中约定每日工作六小时，却突然要求连续工作十二小时，员工可以拒绝。如果确实需要加班，必须事先明确说明加班报酬的分配方式，比如平时加班多支付百分之五十，周末加班支付百分之百，这些条款必须写入协议才具有约束力。

6. 想不干了，得按说好的来，别“说走就走”

劳务关系想结束，比在职时灵活，但也不能太任性。

组织打算让你离职，必须遵循约定条款：比如条款规定“需提前十五日通知”退休返聘认定，未履行就强行解雇你，你可以索要“赔偿款项”（比如未完成工作的日薪）；而你若打算离开，也不可随意离开——倘若你无故离职，导致单位业务中断造成损失，他们有权依据条款要求赔偿（但赔偿额度有限制，不得超过实际损失金额）。

建议在合同中明确一条：若任一方希望终止合作，需提前十天或十五天以书面形式通知对方，双方无需承担任何经济补偿，这样可以避免后续纠纷。

7. 身体情况别隐瞒，双方都得“透亮”

晚年继续工作，健康最为重要。公司职员都应重视养生：

公司有权让你入职前接受健康检查，包括心脏、大脑和血压等基本指标，不能让知晓你有重大病症，例如癫痫或重度高血压的人，从事高空作业、驾驶叉车等高风险工作。

你务必告知自身健康状况，例如若知晓患有心脏疾病，切莫隐瞒，在未告知情况下从事繁重体力劳动，倘若因此发病，组织方面或许会声称你蓄意隐瞒，从而拒绝承担相应责任。

在合同中增加一条条款：劳动过程中若旧疾发作，相关医疗开支由个人承担，公司仅负责提供就医协助，以此明确双方责任。

最后给两边提个醒：

公司不要耍弄小手段，不要认为“返聘的员工好欺负，什么好处都不用提供”，协议条款要清晰明确，保险要购买齐全，以免将来发生法律纠纷

年长者无需顾虑——该咨询的事项必须咨询（“报酬几何”“意外时如何处理”），该签署的文书必须签署，不要因为“与上级关系好”就含糊其辞应承，一旦遭受损失就无人为你分担。

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