带薪年假怎么休？当年未休完能否转到下一年及补偿问题

东莞律师获悉

如何安排带薪假期使用，前一年剩余部分是否可结转至次年度，关于未使用的带薪年假应如何处理补偿

如何安排带薪假期，前一年未使用的部分是否可结转至次年，带薪年休假是员工依据法律规定所拥有的权益，在申请和使用带薪年休假期间，需要留意以下几个要点，首先，计算带薪年休假的工作时长应包含全部从业经历，而非仅限于当前雇主的雇佣时间，其次，若持有社保记录等文件能够证实，在加入新公司之际，

带薪年假是员工依据法律规定所拥有的权益，在休年假期间，需要留意若干事项。

明确带薪年休假所计算的工龄是全部工作经历的总和，不包括仅在当前公司的工作时间。

二、假如拥有社保记录等文件可以表明加入新雇主后已经持续工作达一年，那么这一年就可以领取带薪休假待遇。

单位规定的带薪年休假时长，可以多于法定标准，但不得少于法定标准。

四、如果员工没自行申请调休，公司必须自行协调时间，否则要付三倍的年假薪资报酬。

五、若因雇主方面情形，当年未能休完的带薪休假，可挪至次一年度，不过仅能衔接一个年份。或者，在征得雇员许可后，可发放带薪休假薪酬。

六、公司可以让员工休假，但员工若因个人原因并书面申请不休假，公司只需支付其正常上班的薪资。

《职工带薪年休假条例》第三条，工作满一年未满十年的职工，年休假为五天，工作满十年未满二十年的职工，年休假为十天，工作满二十年的职工，年休假为十五天，国家法定的节假日和休息日不计入年休假的时间之内。

第五条 单位依据生产运作实际状况，结合工作需求，同时顾及员工个人意向，合理规划职工的年度休假事宜。

年休假在一整年里能够一次性规划，也能够分几次使用，通常不会延续到下一年。如果单位因为生产或工作确实需要东莞律师，可以让职工的年休假跨越一年，但最多只能跨一个年份。

若组织确实因业务需求无法让员工休假，在征得员工许可后，可不安排员工休假。对于员工本应休假却未休的天数，组织需按员工日薪资的三倍支付相应报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工若持续工作达一年以上，则可以享有带薪休假，这种休假称为年休假。

第十条 如果公司不按照员工要求提供年休假，或者给的年休假时间不够，那么在这一年里，公司要给员工没休的年假天数，按照员工每天工资的三倍来发补偿金东莞律师事务所，这个补偿金里已经包括了员工平时工作的工资。

公司可以让员工休假，不过员工如果自己不愿意，并且写清楚不想休带薪年假，公司就可以只给员工发平时上班的工资。

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