工伤保险待遇侵权赔偿能否同时主张？这些要点需知晓

东莞律师获悉

一、工伤保险待遇侵权赔偿是否可以同时主张?

1、工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和请求民事侵权赔偿。

工伤赔付与民事侵权补偿属性各异。前者属于公共法律范畴的补偿措施东莞律师事务所，后者则归于私人法律范畴的赔偿方式，两者不可混淆，也不能彼此置换。

工伤保险费用由企业承担而非侵权方，非企业方承担民事责任，并不能免除工伤保险基金支付工伤职工相应保障的法定责任工伤赔偿保险理赔主张论证严谨充分有力，否则工伤保险基金就形成了“享有权益却不履行责任”的特殊地位。

法律条文上明确，除了工伤治疗开销，法律并不阻止遭遇工伤的劳动者在领取工伤保险金之后，再向责任方索取民事补偿。《社会保险法》以及《工伤保险条例》详细说明了构成工伤的情形和对应补偿，但并未提及因第三方侵权导致的工伤需要扣除第三方赔偿金额，同时也没有规定工伤保险金库或用人单位能够追回赔偿（不包括医疗费用）。当前的法律条文和行政规章中，并未清晰界定受伤的劳动者只能获取一次性的经济补偿，司法层面的解释将受伤的劳动者限定于只能获得单一赔偿，或者强制要求他们优先寻求民事侵权方面的赔偿，这种做法并没有相应的法律支持。

二、工伤保险待遇包括哪些项目?

工伤相关的补偿主要由保险金承担，具体涵盖医疗费用报销、因伤致残的抚恤金，以及工友离世后的抚恤金。

1、工伤医疗待遇

工伤期间的治疗开销涵盖医疗开销、功能恢复开销、辅助设备购置开销。

2、伤残待遇

伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。

3、其他待遇

其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等。

最长不能超过一年。如果伤势很重或者情形特殊，由市级劳动能力鉴定机构批准东莞律师，可以适当加长，不过加长部分也最多是一年。一旦工伤人员评定出伤残等级，原来的工资福利就停发了，要依照本章的规定领取伤残补助。如果停工留薪期结束后，伤者还需要继续治疗，可以继续享受工伤医疗的福利。

总而言之，员工在通勤路上发生车祸受伤的，一旦被认定为工伤，就能够领取工伤保险的相应补偿。另外，造成事故的第三方属于民事侵权行为，需要依据交通事故的赔偿准则来支付补偿款项。员工可以同时获得工伤保险的赔偿和侵权方的赔偿。这两项补偿在性质上、赔偿的范畴和准则上都有显著区别。

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